Permisos De Trabajo

Como se puede sacar un permiso de trabajo?

Puede obtener un permiso de trabajo de tres maneras:

Primero, si obtiene un estatus legal, entonces puede obtener un permiso de trabajo como se muestra en las categorías (a)(1) - (a)(20).

En segundo lugar, si ingresa con ciertos tipos de visas, su visa en sí misma actúa como su autorización de trabajo sin la necesidad de solicitar un permiso de trabajo. Por ejemplo, si entra con una visa de trabajo, la visa sellada en su pasaporte le sirve come el permiso de trabajo sin necesidad de sacar un permiso de trabajo.

En tercer lugar, puede obtener un permiso de trabajo si pertenece a una de las categorías enumeradas en (c)(1) - (c)(36). Por ejemplo, una persona que solicita la residencia puede solicitar un permiso de trabajo bajo la categoría (c)(09) o una persona que ha solicitado asilo puede obtener un permiso de trabajo bajo la categoría (c)(08).

(a)(1) Residente Permanente. Este permiso de trabajo se expide a personas que son residentes permanentes de los EE. UU. Este tipo de permiso de trabajo es el mismo que la tarjeta de residencia.

(a)(2) Lawful Temporary Resident. Este permiso de trabajo es poco común. Se emite a alguien a quien se le ha concedido residencia permanente legal temporal en los Estados Unidos. Por lo general, se aplicaba a los solicitantes que presentaron su solicitud conforme a la ley de 1986. Hoy en día lo utilizan los solicitantes que han llegado a un acuerdo de conciliación, pero la mayoría de las personas no son elegibles para este tipo de permiso de trabajo.

(a)(3) Refugee. Este permiso de trabajo se expide a alguien que ha sido admitido como refugiado. Por ejemplo, ciertas personas que viven en campos de refugiados fuera de los Estados Unidos son clasificadas como refugiados y se les permite ingresar a los Estados Unidos como refugiados para presentar una solicitud de asilo. Estos solicitantes junto con sus cónyuges e hijos pueden solicitar y renovar un permiso de trabajo bajo esta categoría. .

(a)(4) Paroled Refugee. Este permiso de trabajo se otorga a alguien que ha recibido libertad condicional (que es una forma discrecional de permitir que una persona ingrese a los Estados Unidos temporalmente) como refugiado. Estos solicitantes junto con sus cónyuges e hijos pueden solicitar un permiso de trabajo bajo esta categoría.

(a)(5) Asylee. Este permiso de trabajo se emite a una persona a la que un juez de inmigración o un funcionario de los Servicios de Inmigración y Ciudadanía de los Estados Unidos le ha concedido asilo y ha revisado y aprobado el Formulario I-589, Solicitud de asilo de una persona. Una vez que se le concede asilo, su estatus legal cambia de refugiado a asilado. Y debes esperar 1 año antes de solicitar una tarjeta verde. Mientras tanto, puede solicitar un permiso de trabajo bajo esta categoría..

(a)(6) Fiancé(e) (K-1 or K-2 Nonimmigrant). Este permiso de trabajo se otorga a una persona que ha sido admitida en los Estados Unidos como prometido de un ciudadano estadounidense. A su llegada, el prometido y su hijo pueden solicitar y recibir un permiso de trabajo bajo esta categoría.

(a)(7) Padres e hijos de un empleado de la OTAN (N-8 o N-9). Este permiso de trabajo es para los padres e hijos de un empleado de la OTAN al que se le ha concedido residencia legal permanente en los Estados Unidos. A ciertos empleados de la OTAN se les concede residencia legal permanente en los Estados Unidos. A su vez, pueden traer a sus padres e hijos a Estados Unidos con visas N-8 y N-9, y posteriormente solicitar y obtener un permiso de trabajo para ellos bajo esta categoría.

(a)(8) Ciudadano de Micronesia, Islas Marshall o Palau. Este permiso de trabajo es para ciudadanos de Micronesia, Islas Marshall o Palau mediante un acuerdo entre Estados Unidos y esos países. Los ciudadanos de estos países pueden solicitar un permiso de trabajo una vez que sean admitidos en los Estados Unidos.

(a)(9) Cónyuge o hijo de un ciudadano estadounidense (visa K-3 o K-4). Este permiso de trabajo es para el cónyuge y los hijos de ciudadanos estadounidenses que ingresan a los Estados Unidos con una visa K-3 o K-4. A veces, un ciudadano estadounidense presentará el Formulario I-130, Petición para un familiar extranjero, para un cónyuge o un hijo en el extranjero. Mientras el Formulario I-130 está pendiente, el cónyuge ciudadano estadounidense puede presentar el Formulario I-129F para traer al cónyuge o al hijo a los Estados Unidos con una visa K-3 o K-4 y esperar la aprobación de la petición I-130. Una vez aquí, el cónyuge o el hijo pueden solicitar un permiso de trabajo bajo esta categoría. Esto no es muy común porque la petición I-130 normalmente se aprueba antes que la I-129F, que luego pone fin a la elegibilidad del cónyuge o del hijo para obtener una visa K-3 o K-4. En el pasado, cuando las peticiones I-130 tardaban más en aprobarse que las peticiones I-129F, los ciudadanos estadounidenses podían solicitar este permiso de trabajo para su cónyuge e hijos una vez que ingresaban con una visa K-3 o K-4.

(a)(10) Withholding of Removal. Este permiso de trabajo se otorga a una persona a la que se le ha otorgado una suspensión de expulsión, que es algo similar al asilo, pero solo resulta en un permiso de trabajo si lo otorga un juez de inmigración durante un procedimiento de expulsión o deportación. La suspensión de la expulsión evita su expulsión a su país de origen si puede demostrar que es más probable que sea objeto de persecución a su regreso. Mientras tanto, puede obtener y renovar un permiso de trabajo bajo esta categoría.

(a)(11) Deferred Enforced Departure. Este permiso de trabajo se otorga a personas de un país que ha sido designado específicamente por el Presidente de los Estados Unidos. De vez en cuando, el Presidente tiene el poder de proteger a personas de un país específico de la expulsión o deportación. Por ejemplo, el 1 de octubre de 2007, el presidente Bush emitió una directiva que cubría a las personas de Liberia, y el 5 de agosto de 2021, el presidente Biden emitió una directiva que cubría la expulsión de personas de Hong Kong. Las personas cubiertas por la directiva del Presidente pueden solicitar y recibir un permiso de trabajo bajo esta categoría.

(a)(12) Temporary Protected Status.Este permiso de trabajo se emite a una persona que es de un país al que se le ha otorgado un estatus de protección temporal debido a un desastre natural o agitación civil en ese país. El Secretario del Departamento de Seguridad Nacional puede designar un período de tiempo durante el cual una persona puede recibir el estatus de protección temporal y también solicitar un permiso de trabajo durante ese tiempo..

(a)(13) Family Unity Program.Este permiso de trabajo se emite para cónyuges e hijos de una persona que se convirtió en residente permanente legal o residente temporal legal según la Ley de Inmigración de 1990. Como cónyuge o hijo, debe haber estado viviendo continuamente en los Estados Unidos desde el 5 de mayo de 1988. o 1 de diciembre de 1988 hasta la actualidad. También deberá haber sido cónyuge o hijo soltero de un residente legalizado el 5 de mayo de 1988 o el 1 de diciembre de 1988.

(a)(14) LIFE Legalization. Este permiso de trabajo se emite para cónyuges e hijos que estuvieron viviendo continuamente en los Estados Unidos desde el 1 de diciembre de 1988 hasta la fecha actual. Debe ser cónyuge o hijo de una persona que era elegible para presentar una solicitud de legalización según la sección 1504 de las Enmiendas a la Ley de Equidad Familiar de Inmigrantes Legales (LIFE). Esto ya no es muy común..

(a)(15) V Visa Nonimmigrants. Este permiso de trabajo se otorga a cónyuges e hijos de residentes legales permanentes que tuvieron una petición presentada antes del 21 de diciembre de 2000. Si la petición hubiera estado pendiente por más de 3 años, el cónyuge y los hijos podrían ingresar a los Estados Unidos con una visa V para esperar la aprobación de la petición I-130 pendiente. Mientras tanto, el cónyuge y los hijos podrían solicitar un permiso de trabajo. Algunas personas todavía pueden solicitar este tipo de permiso de trabajo, pero no es muy común para la gran mayoría de personas..

(a)(16) T-1 Visa Nonimmigrant. Este permiso de trabajo se otorga a víctimas de trata de personas. Una persona que ha sido forzada, coaccionada o atraída a la trata sexual o laboral se considera víctima de trata de personas. Si una víctima ayuda a las autoridades a investigar la conducta criminal y luego obtiene una visa T como resultado, él o ella, junto con cualquier familiar elegible, puede obtener un permiso de trabajo bajo esta categoría.

(a)(17) E Visa Nonimmigrant Spouses. Este permiso de trabajo se emite a los cónyuges de un titular de una visa E. Las visas E se emiten a comerciantes e inversores que ingresan a los Estados Unidos para dirigir las operaciones de una empresa en la que están invirtiendo una cantidad sustancial de dinero. Los hijos de titulares de visa E no son elegibles para un permiso de trabajo. Sólo los cónyuges de un titular de Visa E pueden solicitar y obtener un permiso de trabajo bajo esta categoría.

(a)(18) L Visa Nonimmigrant Spouses. Este permiso de trabajo se emite a los cónyuges de una persona que posee una visa L-1. Las Visas L-1 se emiten a una persona que forma parte de una empresa multinacional que se traslada a una oficina ubicada en los Estados Unidos como parte de la misma empresa multinacional. El cónyuge de un titular de una visa L-1 puede solicitar un permiso de trabajo bajo esta categoría, pero los hijos de un titular de una visa L-1 no pueden. Sólo los cónyuges de un titular de L-1 son elegibles para un permiso de trabajo.

(a)(19) U-1 Nonimmigrants. Este permiso de trabajo se otorga a víctimas de determinadas actividades delictivas, como violencia doméstica, agresión sexual, acecho, agresión criminal, intento de asesinato, agresión agravada, etc. Una persona que ayuda a las autoridades a investigar el delito o ayuda a procesar al delincuente puede obtener un permiso U. visa. Una vez que una persona tiene una visa U aprobada, puede obtener un permiso de trabajo bajo esta categoría..

(a)(20) U-2, U-3, U-4, or U-5 Nonimmigrants. Este permiso de trabajo se puede emitir a los cónyuges, hijos, padres y hermanos del titular de una visa U-1. Un titular de una visa U-1 es una persona que ha sido víctima de ciertos delitos y que ha ayudado a investigar o procesar la actividad criminal. Si el titular de la visa U-1 tenía menos de 21 años cuando se presentó inicialmente el Formulario I-918, entonces el cónyuge, los padres, los hijos solteros menores de 21 años y los hermanos solteros menores de 18 años pueden obtener un permiso de trabajo. Si el titular de la visa U-1 ya tenía 21 años cuando se presentó el Formulario I-918, entonces solo el cónyuge y los hijos solteros menores de 21 años pueden obtener un permiso de trabajo bajo esta categoría.

(c)(1) Spouse/Dependent of A-1 or A-2 Visa Nonimmigrant. Puede obtener un permiso de trabajo bajo esta categoría si su cónyuge o padre es empleado de una oficina diplomática o consular en los Estados Unidos. Debe ser el cónyuge, o el hijo soltero menor de 21 años, o el hijo o hija menor de 23 años si está inscrito en un programa de pregrado (menor de 25 años si está inscrito en un programa de posgrado), o tiene una discapacidad física o mental.

(c)(2) Spouse/Dependent of E-1 Nonimmigrant. Puede obtener un permiso de trabajo bajo esta categoría si su cónyuge o padre ha ingresado a los Estados Unidos con una visa E-1 para realizar un comercio de naturaleza sustancial de alcance internacional o ha invertido o está en proceso de invertir una cantidad sustancial. cantidad de capital en negocios en los Estados Unidos. El titular del E-1 debe tener la intención de salir de los Estados Unidos al finalizar el comercio o la inversión. También debe existir un tratado entre los Estados Unidos y el estado extranjero del titular del E-1.

(c)(3)(A) F-1 Student, Pre-Completion Optional Practical Training. Puede obtener un permiso de trabajo bajo esta categoría si tiene una visa de estudiante F-1. Si está de vacaciones o si su escuela no está en sesión actualmente, puede obtener un permiso de trabajo. Debe ser elegible para registrarse para el próximo período y debe tener la intención de hacerlo también. Si su escuela está en sesión, también puede obtener un permiso de trabajo, pero debe trabajar en un área directamente relacionada con su especialidad o área de estudio, y el empleo no puede exceder las 20 horas por semana mientras su escuela está en sesión.

(c)(3)(B) F-1 Student, Post-Completion Optional Practical Training. Puede obtener un permiso de trabajo en esta categoría si ha completado los requisitos del curso para su programa de estudios. Posteriormente, puede obtener una autorización de empleo por un período de 12 meses y debe completar el empleo dentro de un período de 14 meses después de la finalización del estudio. En determinados casos, podrá solicitar una prórroga de 24 meses.

(c)(3)(C) F-1 Student, 17-month extension for STEM Students. Puede obtener un permiso de trabajo bajo esta categoría si ya se encuentra en un período de capacitación práctica opcional posterior a la finalización de un título en ciencias, tecnología, ingeniería o matemáticas. En tal caso, puede solicitar una extensión de 17 o 24 meses de su permiso de trabajo.

(c)(3)(ii) F-1 Student, Off-Campus Employment Sponsored by a Qualifying International Organization. Puede obtener un permiso de trabajo bajo esta categoría si está patrocinado por una organización internacional calificada, que es una organización como las Naciones Unidas, la Organización Internacional del Trabajo, la Organización para la Alimentación y la Agricultura u otras organizaciones internacionales designadas como tales por el Departamento de Estado. . Dicha organización puede patrocinarlo y obtener un permiso de trabajo para trabajar para una organización internacional que opera en los Estados Unidos.

(c)(3)(iii) F-1 Student, Off-Campus Employment Due to Severe Economic Hardship. Puede obtener un permiso de trabajo bajo esta categoría si tiene una visa de estudiante y está sufriendo dificultades económicas graves e imprevistas. En tal caso, deberá presentar pruebas, como declaraciones juradas o documentos que demuestren las dificultades económicas alegadas.

(c)(4) Spouse/Dependent of G-1, G-3, or G-4. Puede obtener un permiso de trabajo bajo esta categoría si es cónyuge, hijo soltero o hijo o hija menor de 23 años si está inscrito en la universidad, etc. de un titular de una visa G-1. Una visa G-1 se emite a diplomáticos de países extranjeros que ingresan a los Estados Unidos para trabajar para una organización internacional como el Fondo Monetario Internacional o el Banco Mundial.

(c)(5) J-2 Spouse or Child of J-1 Exchange Visitor. Puede obtener un permiso de trabajo bajo esta categoría si es cónyuge o hijo soltero de un titular de una visa J-1. Se emite una visa J-1 a un visitante de intercambio. Durante la estadía autorizada del titular de la visa J-1, un cónyuge o hijo soltero también puede obtener un permiso de trabajo.

(c)(6) M-1 Student, Practical Training. Puede obtener un permiso de trabajo bajo esta categoría si ingresó con una visa M-1. Una visa M-1 se emite a estudiantes que completan un curso de estudios vocacionales en un colegio universitario o colegio comunitario, por ejemplo. Al finalizar, puede solicitar un permiso de trabajo para aceptar un empleo temporal para capacitación práctica relacionada con el curso de estudio completado.

(c)(7) Dependent of NATO-1 through NATO-6. Puede obtener un permiso de trabajo bajo esta categoría si es padre de un hijo de un titular de una visa N. Se emite una visa N a ciertas personas que ingresan a trabajar bajo la Organización del Tratado del Atlántico Norte. Ciertos dependientes, como padres e hijos, pueden obtener un permiso de trabajo durante la estadía autorizada del titular de la visa N en los Estados Unidos.

(c)(8) Asylum Application Pending. Puede obtener un permiso de trabajo bajo esta categoría si tiene una solicitud de asilo pendiente. Después de presentar el Formulario I-589, debe esperar 150 días antes de solicitar un permiso de trabajo utilizando el Formulario I-765. Puede continuar renovando su permiso mientras su caso está pendiente ante los Servicios de Ciudadanía e Inmigración de EE. UU. o ante un juez de inmigración. Su cónyuge e hijos también pueden obtener un permiso de trabajo bajo esta categoría mientras su solicitud de asilo (Formulario I-589) permanece pendiente.

(c)(8) Withholding of Removal Application Pending. YPuede obtener un permiso de trabajo bajo esta categoría si tiene una solicitud de Suspensión de Expulsión pendiente. Las solicitudes de suspensión de expulsión solo se presentan ante un juez de inmigración en procedimientos de expulsión. Puede continuar renovando su permiso mientras su caso está pendiente ante un Juez de Inmigración. Su cónyuge e hijos no pueden obtener un permiso de trabajo bajo esta categoría. Sólo usted como solicitante principal de Suspensión de Remoción puede obtener un permiso de trabajo bajo esta categoría.

(c)(9) Pending Adjustment of Status Application. Puede obtener un permiso de trabajo bajo esta categoría si tiene una solicitud de tarjeta de residencia pendiente. Si ha presentado el Formulario I-485, Solicitud para ajustar estatus o registrar residencia permanente, también puede obtener un permiso de trabajo mientras su Formulario I-485 permanece pendiente ante USCIS o un juez de inmigración. Puede solicitar un permiso de trabajo al mismo tiempo que envía su solicitud de tarjeta de residencia. Puede renovar su permiso de trabajo mientras su solicitud permanece pendiente.

(c)(10) Cancellation of Removal Applicants. YPuede solicitar un permiso de trabajo bajo esta categoría si se encuentra en un proceso de deportación o expulsión y ha presentado el formulario EOIR-42B a un juez de inmigración. El formulario EOIR-42B solo está disponible para una persona en un proceso de deportación. No está disponible para alguien que no haya sido colocado en un proceso de deportación. El formulario EOIR-42B requiere prueba de que ha vivido en los Estados Unidos durante los últimos 10 años y prueba de que su cónyuge, hijo o padre es ciudadano estadounidense o residente permanente legal, entre otras cosas. Después de enviar el formulario EOIR-42B y mientras esté pendiente ante el juez de inmigración, puede solicitar un permiso de trabajo bajo esta categoría.

(c)(11) Public Interest Parolee. Puede obtener un permiso de trabajo bajo esta categoría si ha recibido libertad condicional para ingresar a los Estados Unidos y se le ha emitido el Formulario I-94, que generalmente contendrá alguna indicación de que una persona ha sido liberada bajo libertad condicional por interés público. Una persona en libertad condicional por interés público es una persona que ha ingresado a los Estados Unidos por razones humanitarias urgentes o por un beneficio público significativo. Por ejemplo, una persona en libertad condicional bajo el Programa de Libertad Condicional/Refugiado Menor Centroamericano es una persona en libertad condicional por interés público y puede obtener un permiso de trabajo.

(c)(14) Deferred Action. Puede obtener un permiso de trabajo bajo esta categoría si ha solicitado una visa U y ha recibido una carta de determinación bona fide de USCIS indicando que su caso parece ser legítimo. Puede continuar renovando su permiso de trabajo bajo esta categoría hasta que se apruebe su visa U. Una vez aprobado, puede obtener un permiso de trabajo bajo la categoría (a)(19) o (a)(20) anterior. También puede obtener un permiso de trabajo bajo esta categoría si solicitó VAWA utilizando el Formulario I-360 y recibió una carta de determinación prima facie que indica que su caso parece ser legítimo.

(c)(16) Creation of Record (Adjustment Based on Continuous Residence Since January 1, 1972). Puede obtener un permiso de trabajo bajo esta categoría si ha vivido continuamente en los Estados Unidos desde el 1 de enero de 1972 y ha solicitado su residencia legal permanente. Este proceso se conoce como Registro, que es una forma de solicitar la residencia legal permanente en los Estados Unidos si puede demostrar que ha vivido en los Estados Unidos desde el 1 de enero de 1972. Durante el proceso de solicitud, puede obtener un permiso de trabajo. permiso bajo esta categoría.

(c)(17)(i) B-1 Domestic of a Nonimmigrant. Puede obtener un permiso de trabajo bajo esta categoría si es un empleado doméstico o una persona que ha ingresado con una visa de turista. Debe demostrar que ha trabajado como empleado doméstico del titular de la visa durante al menos un año. O su empleador debe demostrar que ha contratado regularmente a un empleado doméstico durante al menos un año.

(c)(17)(ii) B-1 Domestic of a USC. Puede obtener un permiso de trabajo bajo esta categoría si está empleado como empleado doméstico de un ciudadano estadounidense que vive en el extranjero de forma permanente. El ciudadano estadounidense puede ingresar a los Estados Unidos en cualquier momento y puede traer a su empleada doméstica durante su visita temporal. La relación entre usted y el ciudadano estadounidense debe haber existido antes de su entrada a los Estados Unidos.

(c)(17)(iii) Employee of a Foreign Airline. Puede obtener un permiso de trabajo bajo esta categoría si es empleado de una aerolínea extranjera, pero su nacionalidad no es la misma que la de la aerolínea extranjera. En tal caso, aún puede trabajar en los Estados Unidos y solicitar un permiso de trabajo bajo esta categoría mientras esté empleado para una aerolínea extranjera.

(c)(18) Order of Supervision. Puede obtener un permiso de trabajo bajo esta categoría si tiene una orden final de deportación o expulsión y es liberado bajo orden de supervisión. Hay ocasiones en que la deportación de una persona no es factible de inmediato porque un país se niega a aceptarla, o es impracticable, o es contraria al interés público. En tales casos, una persona puede ser liberada mediante una Orden de Supervisión, que es un formulario en el que la persona enumera las condiciones de la liberación y la supervisión. Mientras tanto, puede obtener un permiso de trabajo bajo esta categoría.

(c)(19) Temporary Treatment Benefits. Puede obtener un permiso de trabajo bajo esta categoría si tiene una solicitud pendiente de Estatus de Protección Temporal. USCIS puede emitir un permiso de trabajo bajo esta categoría mientras revisa una solicitud inicial de estatus de protección temporal. Una vez que se apruebe una solicitud de TPS, el permiso de trabajo se emitirá bajo la categoría (a)(12) descrita anteriormente.

(c)(20) Section 210 Legalization. Este permiso de trabajo se emitió a trabajadores agrícolas especiales que habían trabajado al menos 90 días en empleos agrícolas en 1984, 1985 o 1986. Esta ya no es una forma común de obtener un permiso de trabajo o renovarlo.

(c)(21) S Visa Nonimmigrant. Puede obtener un permiso de trabajo bajo esta categoría si es testigo o informante que ha ayudado a una agencia policial en los Estados Unidos. La agencia estatal de aplicación de la ley federal debe iniciar el proceso para que usted obtenga una visa S para que luego pueda obtener un permiso de trabajo bajo esta categoría.

(c)(22) Section 245A Legalization (pending I-687). Este permiso de trabajo se emitió a los solicitantes que habían presentado el Formulario I-687, Solicitud de estatus como residente temporal bajo la Ley de Control y Reforma Migratoria de 1986, que finalizó en 1988. Algunas personas aún pueden presentar su solicitud bajo esta categoría si llegaron a un acuerdo de conciliación. con USCIS, pero este tipo de permiso de trabajo es muy poco común ahora.

(c)(24) LIFE Legalization. Este permiso de trabajo se otorga a los solicitantes que solicitaron una tarjeta de residencia bajo los términos de la Enmienda de la Ley LIFE, que es una ley que permitió a algunas personas presentar una solicitud de tarjeta de residencia tarde porque se les disuadió de presentarla durante el período de solicitud inicial en el Años 80. Esta no es una forma común de obtener un permiso de trabajo en la actualidad.

(c)(33) Deferred Action for Childhood Arrivals. Puede obtener un permiso de trabajo bajo esta categoría si ingresó a los Estados Unidos antes de cumplir 16 años, ha vivido en los Estados Unidos desde el 15 de junio de 2007, está actualmente matriculado en la escuela o se graduó de la escuela secundaria, no tiene ciertas condenas penales. , y tenían menos de 31 años el 15 de junio de 2012. Por el momento, las solicitudes iniciales de DACA no están siendo aprobadas. Pero si ya cumpliste con los criterios anteriores y te han otorgado DACA, puedes continuar renovando tu permiso de trabajo bajo esta categoría.

(c)(34) Spouses of Entrepreneur Parolees. Puede obtener un permiso de trabajo bajo esta categoría si su cónyuge ha obtenido la libertad condicional como empresario. Un empresario en libertad condicional es una persona que tiene una participación sustancial en la propiedad de una entidad nueva y desempeña un papel central y activo en el negocio, y que está bien posicionada para contribuir al éxito y crecimiento de la entidad. El cónyuge de tal empresario puede obtener un permiso de trabajo bajo esta categoría.

(c)(35) Principal Beneficiary of certain I-140 petitions. Puede obtener un permiso de trabajo bajo esta categoría si tiene una petición I-140 aprobada presentada en su nombre. Si la fecha de prioridad aún no está vigente, puede obtener un permiso de trabajo. Debe tener estatus de no inmigrante E–3, H–1B, H–1B1, O–1 o L–1. También debe demostrar circunstancias convincentes que justifiquen la emisión de un permiso de trabajo.

(c)(36) Spouse and Child of a Principal Beneficiary of certain I-140 petitions. Puede obtener un permiso de trabajo bajo esta categoría si es cónyuge o hijo de una persona que tiene una petición I-140 aprobada como se describe anteriormente en la sección (c)(35). También debe estar en los Estados Unidos con un estatus legal.